Anggota Gerakan Ini, Mari Bersihkan Maskulinitas Beracun Dari Tempat Kerja

2024 Pengarang: Francis Oldridge | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 20:40

Kumis itu luar biasa. Benar-benar tidak ada yang membantahnya. Baik dikenakan setipis pensil, sebagai stang, atau dilapisi lilin dan lebar, tidak ada gaya kumis yang bukan hanya hal yang indah. (Yah, oke, mungkin satu gaya yang kehilangan popularitas di pertengahan 1940-an.) Begitu luhurnya kumis yang bahkan telah dikhususkan untuk sebulan penuh: Movember.

Namun, sebagaimana artikel sebenarnya adalah pria di balik kumis, kisah nyata Movember bukanlah tentang 'kumis, melainkan tentang bagaimana pria di balik bibir berbulu itu, baik dalam hal kesehatan fisik maupun mental. Ini tentang mengulurkan tangan ketika mereka tidak melakukannya dengan baik dan membuat tidak masalah untuk membicarakan tentang kesulitan.

Sederhananya, Movember bukan tentang kumis, ini tentang menangani tantangan yang dihadapi banyak pria secara lebih terbuka. Menurut Movember, yayasan resmi gerakan ini, banyak pria merasa serius untuk membicarakan masalah mereka, dan ini tidak lebih umum daripada di tempat kerja.

Menurut penelitian yang dilakukan bersama oleh Movember dan Ipsos MORI, 34% pria di Amerika merasa pekerjaan mereka akan berisiko jika mereka berbicara tentang tantangan kesehatan mental mereka di tempat kerja dan 36% berpikir mereka akan dilarang mendapatkan promosi di tempat kerja jika mereka menyebutkan masalah tersebut. mereka merasa sulit untuk mengatasinya. Dan jika Anda mau mengampuni negatif ganda, kita tidak sedang membicarakan hal-hal kecil. Tujuan Movember adalah mengatasi "kanker prostat, kanker testis, kesehatan mental, dan pencegahan bunuh diri". Tak satu pun dari masalah-masalah itu yang harus dihadapi manusia sendirian, tetapi seringkali justru itulah yang terjadi.

Movember bekerja untuk mendetoksifikasi budaya tempat kerja yang berpusat pada laki-laki dan membuat laki-laki di dalam dan di luar kantor lebih nyaman membicarakan masalah mereka. Laporan terbaru dari yayasan menemukan, di antara kesimpulan lain, bahwa:

• Kebanyakan pria melihat diri mereka sebagai pria / maskulin dan percaya bahwa maskulinitas adalah tentang menjadi kuat baik secara fisik maupun emosional. Tiga perempat laki-laki menggambarkan diri mereka sebagai laki-laki / maskulin (75%) dan hampir setengahnya menggambarkan maskulinitas dalam hal menjadi kuat (48%).
• Pria melihat keuntungan menjadi pria / maskulin seperti membantu mereka mendapatkan pasangan (57%), menghadapi kehidupan sehari-hari (50%) dan mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan (49%).
• Pria berpikir bahwa masyarakat mengharapkan mereka kuat secara emosional dan tidak menunjukkan kelemahan (58% berpendapat demikian)
• Sebagian besar pria (38%) menghindari berbicara dengan orang lain tentang perasaan mereka untuk menghindari penampilan yang tidak jantan.
• Banyak pria berharap mereka dapat berbicara lebih banyak dengan orang lain tentang masalah pribadi yang mereka alami (43%).
• Kebanyakan pria percaya bahwa berbicara dapat membantu. Lebih dari tiga perempat pria (77%) berpendapat bahwa berbicara adalah cara yang efektif untuk mengatasi masalah, dan 76% percaya bahwa berbicara secara terbuka dapat berdampak positif pada kesehatan mental.

Untuk wawasan lebih lanjut, kami berbicara dengan Susan Todd, Direktur Kesehatan Mental dan Pencegahan Bunuh Diri Movember AS, dan Mark Hedstrom, Direktur Eksekutif AS.

Manual: Apa yang salah dengan cara pengertian stereotip maskulinitas berkembang, dan apa yang dapat kita lakukan? Apa yang seharusnya menjadi paradigma baru kejantanan?

Susan Todd: Berabad-abad memberi tahu pria "bagaimana seharusnya" telah menciptakan budaya mempromosikan perilaku yang menempatkan mereka pada risiko, di mana pria tidak mencari bantuan saat mereka membutuhkannya. Kami mendukung penghancuran stereotip pria yang berdampak negatif pada kesehatan pria. Penting untuk fokus pada maskulinitas sehat yang menekankan kekuatan, emosi, dan kebajikan pria. Kami ingin pria fokus pada bagian dirinya yang baik, kreatif, sukses, baik hati, dan mampu, namun tidak dibatasi oleh stereotip masyarakat.

TM: Tantangan apa yang dihadapi pria secara tidak adil di tempat kerja?

Mark Hedstrom: Paritas gender di tempat kerja merupakan masalah yang sangat penting yang perlu ditangani. Artikel Harvard Business Review baru-baru ini berjudul "Apa yang keliru kebanyakan orang tentang pria dan wanita" memiliki beberapa poin penting: "Sains, pada umumnya, tidak benar-benar mendukung klaim bahwa pria dan wanita pada dasarnya berbeda, berdasarkan gen mereka atau asuhan atau keduanya.”

Meskipun ada perbedaan, mereka tidak tertanam dalam ciri-ciri gender yang tetap. Perbedaan antara pria dan wanita di tempat kerja berasal dari struktur organisasi, praktik perusahaan, dan situasi.

Penting untuk fokus pada maskulinitas sehat yang menekankan kekuatan, emosi, dan kebajikan pria. [Movember ingin] pria fokus pada bagian dirinya yang baik, kreatif, sukses, baik hati, dan mampu, tetapi tidak dibatasi oleh stereotip masyarakat.

Mengasuh anak adalah contoh yang menarik karena tempat kerja harus berbuat lebih banyak untuk mendukung ayah dengan lebih baik. Mayoritas pemberi kerja A. S. menawarkan kesempatan cuti minimal bagi ibu dan relatif tidak ada peluang cuti bagi ayah. Menurut studi Departemen Tenaga Kerja, hanya 13% pria yang mengambil cuti melahirkan menerima gaji dibandingkan dengan 21 persen untuk wanita. Saat bekerja, ibu (bukan ayah) dianggap membutuhkan dukungan, sedangkan pria tidak selalu mendapatkan dukungan yang sama. Mereka lebih cenderung diberi tahu baik secara langsung atau tidak langsung untuk "bersikap jujur". Misalnya, jika laki-laki memang meminta jadwal perjalanan yang lebih ringan, sementara supervisor mereka mungkin setuju, seringkali dengan enggan dan dengan harapan yang jelas bahwa itu hanya sementara.

TM: Bagaimana Movember dimulai? Bagaimana organisasi resmi tumbuh dari gerakan aslinya?

MH: Movember dimulai pada tahun 2003 di Australia ketika dua orang teman ingin mengembalikan kumisnya dan membuatnya menjadi mode sekaligus meningkatkan kesadaran tentang kesehatan pria. Bertahun-tahun kemudian melalui tumbuhnya kumis, koneksi dibuat, dan percakapan yang dihasilkan, Movember dengan bangga menyambut lebih dari 6 juta pendukung dan membantu mendanai 1.250 proyek kesehatan pria yang inovatif di 20 negara. Tapi masih banyak yang harus dilakukan.

TM: Apa tujuan utama yayasan?

ST: Badan amal tersebut mengakui bahwa secara global, pria meninggal enam tahun lebih awal daripada wanita karena masalah kesehatan umum seperti kanker prostat, kanker testis, kesehatan mental, dan bunuh diri. Movember bertujuan untuk mengurangi jumlah pria yang meninggal terlalu muda sebesar 25% pada tahun 2030.

TM: Apa yang dapat dilakukan pria (dan wanita) untuk mendukung Movember, termasuk kumis, tetapi juga lebih?

ST: Ada banyak cara untuk terlibat!

• Tumbuhkan kumis.
• Bergerak dan berkomitmen untuk berjalan atau berlari sejauh 60 mil selama sebulan. Itu berarti 60 mil untuk 60 orang yang hilang setiap jam, setiap jam, untuk bunuh diri di seluruh dunia.
• Selenggarakan acara. Berkumpul bersama teman dan keluarga. Masak makan malam. Tuan rumah mencukur. Lakukan dengan cara Anda.
• Donasi sekarang di movember.com.

TM: Siapakah Mo Bros dan bagaimana caranya menjadi Bro?

MH: Mo Bros dan Mo Sisters kami adalah duta kami di seluruh dunia yang menggalang dana dan terus membantu meningkatkan kesadaran tentang kesehatan pria. Siapapun bisa menjadi Mo Bro atau Mo Sister dengan mendaftar di movember.com

Anda dapat bergabung dengan tim Movember The Manual di sini.