9 Tips Wawancara Kerja Yang Akan Membantu Anda Mendapatkan Gig Impian Anda

2024 Pengarang: Francis Oldridge | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 20:40

Kamu butuh uang. Untuk mendapatkan uang, Anda membutuhkan pekerjaan. Untuk mendapatkan pekerjaan, Anda perlu menyelesaikan wawancara, yang terkadang tampak lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Semua orang tahu dasar-dasarnya: berpakaian bagus, sopan, melakukan kontak mata, jangan berbohong tentang pengalaman Anda, dll. Meski begitu, untuk setiap lowongan pekerjaan rata-rata ada 118 pelamar, hanya 20 persen yang akan dipanggil untuk wawancara..

Terkait:

• Apa yang akan dikenakan untuk wawancara
• Podcast terbaik untuk didengarkan di tempat kerja

Kami ingin memberi Anda beberapa kiat wawancara kerja lanjutan yang tidak hanya akan membantu Anda menonjol dari yang lain, tetapi juga akan membuat Anda menganalisis apakah Anda cocok untuk perusahaan yang Anda wawancarai. Untuk saran ahli, kami meminta bantuan dari Pusat Sumber Daya Sekolah, Perguruan Tinggi, dan Karier (CSCCR).

Menunggu dengan Sabar untuk Panggilannya

Menunggu untuk dipanggil untuk wawancara bisa menjadi siksaan yang luar biasa. Meski begitu, Anda harus menahan keinginan untuk menelepon dan menindaklanjuti status lamaran Anda - terutama jika baru beberapa hari sejak Anda melamar. Perwakilan sumber daya manusia berurusan dengan lebih dari sekadar lamaran kerja dan wawancara dalam pekerjaan sehari-hari mereka, dan panggilan telepon pasca lamaran yang gelisah lebih cenderung merusak peluang Anda untuk diwawancarai daripada bantuan. Ini tidak berarti Anda tidak dapat memeriksa status lamaran Anda jika Anda merasa cemas, tetapi Anda harus melakukannya dengan cara yang tidak terlalu mencolok: “Lebih baik mengirim email yang mengatakan, 'Halo, hanya ingin untuk memberi tahu Anda bahwa saya masih tertarik dengan posisi itu. Saya tahu Anda sangat sibuk, saya menantikan kabar dari Anda. 'Ini tidak memerlukan tanggapan, tetapi tetap mencantumkan nama Anda, saran Traci Fajardo, pakar sumber daya manusia dan mantan Manajer SDM di Digital Trends.

Lakukan Pengintaian

Mungkin sudah jelas bahwa Anda harus Google perusahaan yang Anda wawancarai, tetapi itu saja tidak akan cukup. monyet dapat melakukan penelusuran Google, dan monyet itu mungkin akan mengabaikan pekerjaan Anda jika Anda tidak melakukan penelitian yang serius. Luangkan waktu berkualitas di situs web perusahaan untuk merasakan bisnis dan budayanya, dan juga menggali lebih dalam tentang industri dan pesaing. Pewawancara mengetahui saat Anda meluangkan waktu dan upaya untuk mempelajari bisnis, dan ini menunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah seseorang yang dapat mengambil inisiatif dan melakukan ekstraksi. Jika memungkinkan, coba hubungi seseorang yang sudah bekerja di sana sehingga Anda dapat lebih memahami kebutuhan perusahaan dan berbicara secara khusus dengan mereka selama wawancara. Jika Anda tidak dapat melakukannya, kami sangat menyarankan untuk mencari perusahaan di Glassdoor.com, di mana Anda dapat menemukan ulasan karyawan, informasi gaji, dan bahkan kemungkinan deskripsi proses wawancara dari kandidat yang telah melewatinya.

Persiapkan untuk Pertanyaan Umum

Sayangnya, Anda tidak dapat memprediksi setiap topik yang mungkin muncul selama wawancara, tetapi ada beberapa pertanyaan umum yang dapat Anda persiapkan sebelum rapat. Pewawancara senang mengajukan pertanyaan spesifik tentang bagaimana Anda telah menggunakan keahlian Anda di masa lalu. Anda mungkin pernah mendengar pertanyaan seperti, "Bisakah Anda menjelaskan konflik yang Anda alami dengan rekan kerja dan memberi tahu kami bagaimana Anda mencapai resolusi?" atau "Apa pencapaian terbesar Anda?" Jangan berasumsi bahwa Anda akan dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan cepat - pikirkan tentang itu bahkan sebelum Anda menginjakkan kaki di kantor perusahaan, dan pastikan Anda telah mempersiapkan anekdot yang benar dan dapat diterapkan. “Anda harus mengetahui keterampilan terbaik yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu, kemudian memiliki beberapa contoh nyata tentang bagaimana Anda telah menerapkan keterampilan itu,” ucap Fajardo. “Jika Anda telah mempraktikkan cerita-cerita itu sebelumnya, Anda hampir selalu dapat mengarahkan pertanyaan kembali ke salah satu cerita Anda.”

Jika Anda khawatir saraf Anda menjadi lebih baik, jangan takut untuk membuat catatan dalam wawancara. Anda tentu tidak ingin secara robotik membaca setiap jawaban yang Anda berikan dari kartu catatan, tetapi menyimpannya di sana untuk referensi cepat dapat menenangkan saraf Anda dan membantu Anda memasukkan pengalaman kehidupan nyata ke dalam jawaban Anda. Hindari default untuk tanggapan stereotip (yaitu mengklaim kelemahan terbesar Anda adalah seberapa perfeksionis Anda). Orang yang mewawancarai Anda kemungkinan besar telah mendengar jawaban tersebut jutaan kali dan tidak akan terpesona (atau tertipu) oleh permainan kata Anda yang cerdas. Ingatlah bahwa pertanyaan tentang kelemahan profesional Anda tidak ada untuk menyingkirkan kandidat yang tidak sepenuhnya sempurna; sebaliknya, mereka berfungsi untuk membantu pemberi kerja melihat apakah Anda dapat mengakui dan bekerja untuk memperbaiki kekurangan apa pun. CSCCR menawarkan nasihat yang bagus tentang bagaimana menanggapi pertanyaan "kelemahan terbesar" kuno: Sebutkan kelemahan teknis yang Anda miliki (seperti perangkat lunak atau platform tertentu yang hanya Anda ketahui dasar), dan kemudian menindaklanjutinya dengan menyatakan keadaan Anda secara aktif bekerja untuk meningkatkan keahlian tersebut (seperti mengikuti kelas atau membaca buku tentang subjek tersebut).

Bersikaplah Baik kepada Semua Orang, Bukan Hanya Pembuat Keputusan

Anda sudah tahu bahwa bersikap kasar kepada pewawancara Anda adalah ide yang sangat buruk, tetapi penting untuk diingat bahwa wawancara kerja Anda dimulai saat Anda menginjakkan kaki di gedung, bukan saat Anda secara resmi duduk dengan kepala honcho. Berusahalah untuk bersikap baik dan hormat kepada semua orang yang Anda temui - bagaimanapun juga, harapannya adalah bahwa orang yang Anda temui selama wawancara akan menjadi rekan kerja dan pelanggan Anda. Belum lagi fakta bahwa mereka pasti akan berbicara satu sama lain jika Anda memberi kesan buruk. Bersikap baik bukan hanya tentang cara Anda berbicara dengan orang lain - pastikan untuk menunjukkan kepada perusahaan bahwa mereka mendapatkan perhatian penuh Anda dengan mematikan ponsel dan perangkat lain sebelum Anda memasuki gedung. Disela oleh Apple Marimbhalfway melalui wawancara Anda pasti akan meninggalkan selera buruk di mulut calon pemberi kerja.

Percaya Diri dan Antusias, Bukan Sombong

Tidak ada yang salah dengan menjadi percaya diri selama wawancara - lagipula, pada dasarnya Anda ada di sana untuk menjual diri dan keahlian Anda - tetapi batasan antara percaya diri dan sombong bisa jadi tidak masalah. Jika Anda pernah memiliki rekan kerja yang kesulitan mengakui kesalahan, Anda tahu betapa frustrasinya dan kontraproduktifnya jika seseorang terlalu sombong untuk belajar. Pengusaha juga mengetahui rasa frustrasi ini, dan mereka tidak cenderung mengundangnya ke dalam bisnis mereka. Penting untuk menunjukkan kepada mereka bahwa, meskipun Anda mungkin sangat percaya diri pada keterampilan tertentu, Anda tidak takut untuk meningkatkan kemampuan orang lain. Pastikan untuk tidak menghina mantan majikan atau rekan kerja, bahkan jika Anda merasa bahwa merekalah yang harus disalahkan atas konflik masa lalu; orang yang mewawancarai Anda tidak mengetahui cerita lengkapnya, dan mudah untuk dianggap sebagai orang yang selalu menyalahkan diri sendiri. Ketika berbicara tentang masalah masa lalu, fokuslah pada apa yang Anda lakukan secara pribadi untuk menilai dan menyelesaikannya, daripada berfokus pada bagaimana orang lain mempersulit sesuatu.

Bahasa tubuh sangat membantu dalam membangun tingkat kepercayaan diri dan energi yang tepat, dan berdampak besar pada apakah Anda dipekerjakan. Menurut LearnHowtoBecome.org (sumber daya online yang fantastis untuk nasihat dan statistik karir ahli), 33 persen pemberi kerja telah meluluskan kandidat karena kontak mata yang buruk, dan 22 persen telah membuat keputusan perekrutan berdasarkan postur tubuh yang buruk. Saat Anda duduk di belakang meja sepanjang hari, Anda mungkin sesekali menyerah, tetapi dalam wawancara, pemberi kerja ingin melihat bahwa Anda antusias, terlibat, dan bersemangat. kurangnya kontak mata dapat memberi kesan tidak jujur, tidak tertarik, atau tidak aman, jadi pastikan untuk menatap mata pewawancara Anda untuk memberi tahu mereka bahwa Anda benar-benar asyik dengan prosesnya.

Terapkan Keterampilan Anda ke Posisi tersebut

Anda memiliki keterampilan dan pencapaian. Perusahaan yang Anda wawancarai memiliki tantangan dan kebutuhan. Selama wawancara, tugas Anda adalah menjembatani kesenjangan antara Anda dan perusahaan. Menyebutkan daftar keterampilan yang relevan itu bagus, tetapi Anda benar-benar perlu membuat mereka memahami dengan tepat bagaimana Anda akan menggunakan keterampilan itu untuk membantu bisnis mereka berkembang. “Saya suka orang-orang yang berpikir, 'Oke, bagaimana saya dapat membantu perusahaan ini menyelesaikan masalah ini?'” Kata Fajardo. “Hal yang paling menarik bagi pewawancara adalah orang yang diwawancarai yang datang dan berkata,‘ Ini yang saya butuhkan; Saya ingin ini; Saya mencari ini dalam karier saya. '"

Itu tidak berarti Anda tidak boleh mengemukakan tujuan karir pribadi Anda dalam sebuah wawancara - jika mereka benar-benar cocok dengan tujuan perusahaan, bahkan mungkin bermanfaat untuk menyebutkannya. Pastikan saja bahwa kebutuhan dan keinginan Anda sendiri bukan fokus utama promosi Anda; perusahaan mencari seseorang yang akan menjadi aset berharga bagi tim mereka, bukan hanya seseorang yang kariernya dapat mereka tingkatkan tanpa imbalan. Bijaklah dalam menanggapi pertanyaan tentang keahlian Anda, dan selalu bawa jawaban Anda kembali ke tema utama: bagaimana Anda dapat membantu perusahaan.

Ajukan Pertanyaan Cerdas

Setelah Anda cukup jauh dalam wawancara untuk mendengar "apakah Anda memiliki pertanyaan tentang posisi tersebut," Anda mungkin tergoda untuk menjawab dengan datar "tidak" dan pulang, tetapi Anda harus melihat bagian ini dari wawancara sebagai salah satu peluang terbaik Anda untuk merebut pekerjaan. Mengajukan pertanyaan bagus selama atau di akhir wawancara memiliki dua tujuan: membantu Anda membedakan apakah Anda cocok untuk perusahaan, dan membuat Anda tampak seperti kandidat yang bijaksana. Dan tidak, kami tidak membicarakan pertanyaan tentang liburan, waktu makan siang, dan apakah ada makanan ringan gratis di ruang istirahat. Mungkin saja pemberi kerja akan memberikan detail tentang gaji atau tunjangan, dan jika ya, tidak masalah untuk menanyakan sedikit tentang logistik. Namun, Anda harus benar-benar memfokuskan pertanyaan Anda pada perusahaan, industri, dan tanggung jawab spesifik dari posisi yang Anda lamar. Ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tertarik lebih dari sekadar gaji - Anda sebenarnya tertarik untuk mendatangkan nilai. Berikut adalah beberapa pertanyaan bijaksana yang Fajardo rekomendasikan untuk ditanyakan:

• Apa saja tantangan yang sedang Anda tangani saat ini?
• Keterampilan atau kualitas apa yang paling Anda cari dari semuanya?
• Bagaimana posisi itu tersedia?
• Apakah perusahaan berkembang?

Untuk membantu Anda mengajukan pertanyaan, mungkin berguna untuk membuat beberapa catatan secara aktif selama wawancara. Tentu saja, Anda tidak ingin menghabiskan seluruh waktu dengan kepala terkubur di buku catatan, dengan susah payah menuliskan setiap kata yang dipertukarkan. Tetapi menuliskan beberapa catatan singkat selama percakapan Anda akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan pekerjaan itu dan dapat membantu Anda mengingat pertanyaan yang ingin Anda lingkari kembali di akhir wawancara (atau dalam wawancara berikutnya).

Jadilah dirimu sendiri

Beberapa kandidat sangat sibuk mengolah lapisan mengkilap dan tanpa cela sehingga mereka lupa menjadi diri mereka sendiri selama wawancara. Ya, Anda ingin mempertahankan sikap sopan dan profesional, tetapi Anda juga ingin jujur dan memberikan kesempatan kepada atasan untuk melihat bagaimana Anda akan benar-benar cocok dengan tim mereka setiap hari. Menyembunyikan kepribadian Anda dapat terasa seperti melindungi nilai taruhan Anda, tetapi sebenarnya hal itu bisa membuat Anda kehilangan pekerjaan impian Anda, karena 23 persen pemberi kerja mengatakan mereka akan meneruskan kandidat jika mereka yakin mereka tidak akan cocok dengan budaya perusahaan mereka.

Tindak Lanjut dengan Cara yang Sopan

Sama seperti Anda tidak boleh mengganggu perusahaan dengan panggilan telepon tentang lamaran Anda, Anda juga tidak boleh membanjiri mereka dengan pertanyaan tentang posisi tersebut setelah Anda wawancara. Kemungkinan mereka mewawancarai banyak kandidat sebelum dan sesudah Anda, dan Anda seharusnya tidak berharap bahwa mereka akan segera menghubungi Anda kembali dengan keputusannya. Bergantung pada ukuran perusahaan, Anda mungkin tidak pernah mendengar kabar sama sekali, dan sebenarnya tidak banyak yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya.

Meskipun demikian, ucapan terima kasih yang tidak mengganggu setelah wawancara dianggap sebagai kesopanan umum, dan ini mungkin cara mudah untuk membedakan diri Anda dari kandidat lain yang tidak mau repot. Jangan menelepon untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda - ini mungkin tampak seperti pemikiran yang bagus, tetapi kemungkinan besar Anda hanya akan menjadi kunci pas yang tidak perlu di hari kerja seseorang yang sibuk. Alih-alih, tulis email singkat dan bijaksana kepada pewawancara untuk berterima kasih kepada mereka atas kesempatan untuk wawancara. Perjelas bahwa Anda masih tertarik dengan posisi tersebut, tetapi jangan memaksakan tanggapan pasti.

Tidak ada dua pekerjaan atau tempat kerja yang persis sama. Anda harus selalu mengamati suasana setiap tempat kerja dan menyesuaikan pendekatan Anda untuk setiap wawancara, tetapi tip ini adalah cara yang bagus untuk membantu prospek Anda di hampir semua situasi. Ingatlah untuk mempersiapkan, bersungguh-sungguh, tetap santai, dan jangan takut menjadi diri sendiri. Jika Anda berhasil sampai ke wawancara, perusahaan sudah melihat potensi - sekarang terserah Anda untuk membuktikan bahwa mereka benar.

Untuk lebih banyak lagi saran persiapan wawancara, serta panduan ahli tentang apa yang harus dilakukan setelah Anda mendapatkan tawaran pekerjaan, kunjungi CSCCR.org atau lihat panduan mendalam ini dari Pelajari Cara Menjadi.